s4people: Bewerbermanagement

E-Recruiting mit SAP HCM und d.vinci

s4people

e-recruting mit neuen Facetten

E-Recruiting mit neuen Facetten​

s4people biete Ihnen eine nahtlose SAP HCM Integration für das d.vinci Bewerbermanagement und sorgt so für noch mehr Prozessqualität im Recruiting. Das Bewerbermanagement von d.vinci ermöglicht jedem Unternehmen eine professionelle und einfache Verwaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbern:innen.

Das ausschließlich in der Cloud verfügbare Bewerbermanagementsystem hat eine moderne und intuitive Benutzeroberfläche und lässt sich problemlos in die eigenen Karriereseiten einbinden. Sparen Sie nicht nur Zeit und Kosten, sondern erhöhen Sie mit unserer Schnittstelle auch nachhaltig die Qualität der Personalstammdaten in ihrem SAP HCM System.

Ihr Nutzen

Vollintegrierte SAP Schnittstelle

Keine Systembrüche und kein lästiges Copy & Paste zwischen  d.vinci Bewerbermanagement und SAP HCM

Benutzeroberfläche in SAP Fiori / UI5

Modernes und zeitgemäßes Arbeiten mit SAP Fiori und d.vinci

Sicherstellung einer gleichbleibenden Stammdatenqualität

Deutliche Qualitätserhöhung der SAP Personastammdaten durch eine One-Click-Integration

Verringerung der Bearbeitungszeit bei der Stammdatenanlage

Anlage des SAP Personalstamms mit nur einem Klick ohne fehleranfälliges Copy & Paste

Verbesserte Aufgabenteilung und weniger Rückfrageschleifen

Transparenz des gesamten Recruiting-Prozesses

Ablage der Bewerbungsunterlagen in der elektronischen Personalakte

Anbindung aller wichtigen digitalen Personalakten

Integration von SAP HCM und d.vinci

Die Schnittstelle sorgt für eine reibungslose Personalstammdatenanlage und unterstützt die Personalabteilung effektiv. Werden Mitarbeiter:innen von einem Recruiter:in eingestellt, kann aus dem d.vinci Bewerbermanagement die Stammdatenanlage gestartet werden. Die Anwender:innen werden auf die SAP FIORI Anwendung zur Übernahme der Personaldaten weitergeleitet.

Die Stammdaten der neuen Mitarbeitende werden aus d.vinci direkt in das neue Formular übertragen und mit weiteren notwendigen Daten, wie z.B. die Organisationseinheit, Stelle, Planstelle, etc., zum Personalstamm angereichert. Dringend benötigte und noch nicht vorhandene Informationen können in der Oberfläche ergänzt werden. Die zu ergänzenden Informationen werden den Sachbearbeiter:innen live aus dem SAP-Backend-System unter Berücksichtigung aller Berechtigungsprüfungen und organisatorischen Einordnungen zur Verfügung gestellt.

Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Mit unserem sensatus-Know-How beraten wir Sie gerne in diesem einstündigen und individuellen Webinar.
Wir freuen uns Sie und Ihre aktuelle Unternehmenssituation kennenzulernen. 

Mehr erfahren

End-to-End Recruiting-Prozess

Neben der sensatus d.vinci Schnittstelle in der Basis Ausführung ist auch eine End-to-End Integration des gesamten Recruiting-Prozesses verfügbar. Mit s4people Advanced bilden wir die gesamte Prozesskette ab: Die Manager:innen können hier, ebenfalls über eine moderne SAP Fiori Oberfläche, eine Personalanforderung stellen. Mit Genehmigung der Anfrage wird eine neue Planstelle angelegt oder eine bereits bestehende Planstelle auf „vakant“ gesetzt. Die Planstellen-ID wird dann mit den notwendigen Texten an das Recruiting übergeben. Nach erfolgreicher Rekrutierung der neuen Mitarbeiter:innen können neben den persönlichen Daten auch alle gepflegten Infotypen anhand der Planstellen abgeleitet werden. Besser, schneller und effizienter kann man eine Personalmaßnahme im SAP HCM nicht ausführen.

Anbindung an die digitale Personalakte

Auch die Übernahme der Bewerbungsunterlagen wird komplett automatisiert: Soweit bereits digitale Personalakten vorhanden sind, wird bei der Stammdatenanlage gleichzeitig auch Akten für die neuen Mitarbeiter:innen angelegt. Hier werden dann sämtliche Dokumente aus dem Bewerbungsprozess im richtigen Register automatisch abgelegt. Mit der Dokumentenerzeugung können dazu auch noch alle personalwirtschaftlichen Dokumente wie Arbeitsvertrag, Datenschutzerklärung und Anschreiben erstellt werden und in der digitalen Personalakte verbucht werden.

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